EMPLOYEE PERFORMANCE IMPACTED BY WORK ENVIRONMENT AND COMPENSATION THROUGH LOYALTY AT PUSKESMAS CERME

Woro Utari, Suci Muliyani

Abstract

This study aims to identify the significant influence of the work environment and salary on employee performance at Cerme Public Health Center. The sample consists of 50 employees from various divisions of Cerme Public Health Center, selected using the Proportional Random Sampling technique. This research employs an explanatory method with a quantitative approach, and data were collected through questionnaires. Data analysis was conducted using Partial Least Square (PLS) to test both direct and indirect effects through outer and inner model testing. The results indicate that the work environment has a positive and significant impact on loyalty; compensation also has a positive and significant effect on loyalty, and performance is positively and significantly influenced by the work environment, compensation, and loyalty. Additionally, there is a strong and mutually beneficial relationship between the work environment and salary in influencing employee performance through loyalty.

Keywords

Performance, Loyalty, Work Environment, Compensation.

Full Text:

PDF

References

Agmasari, M., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera di Yogyakarta. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 667–677. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i3.1670

Ahmad, A. J., Mappamiring, M., & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(1), 287–298.

Alzen, A. (2022). Loyalitas Karyawan: Dengan Sistem Kompensasi Dan Lingkumgan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 177–189.

Aslia, F. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. AMANAH FINANCE. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 66–89.

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214.

Azizah, F. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada PT. Yukbisnis Indonesia, Kota Baru Parahyangan, Bandung Barat). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 8(2).

Fitri, D. D., Marsofiyati, M., & Wahono, P. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Non-Pns Rumah Sakit X. JURNAL SYNTAX IMPERATIF: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 4(4), 325–342.

Gaol, C. L. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Artha Gita Sejahtera Medan Chandra Lumban Gaol Stie Ibmi Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 3(2), 1–17.

Giovanni, V. F., & Ie, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di industri kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 232–242.

Gomes, L. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di CV Hartono Flash Surabaya. Agora, 5(2).

Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian. Jakarta: PT. Inkubator Penulis Indonesia.

Handoko, N. T. P., & Susbiyani, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 14(1), 181–190.

Hoar, M. R., Kurniawan, I. S., & Herawati, J. (2021). Kinerja karyawan: Peran kualitas sumber daya manusia, lingkungan kerja, dan budaya organisasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(2), 475–481.

Indra Syafrin, Fasridon Fasridon, Yuli Angraini, Heriyanti, S., Nasim, A., Ibrahim, W., … Rahyuda, A. G. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(1), 6042. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p09

Julita, S., Prasetyo, I., & Utari, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Kepulauan Meranti. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 8(2), 100–113.

Malau, B., & Wasiman, W. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Yeakin Plastic Industry Batam. SCIENTIA JOURNAL: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(2).

Maulida, R. A., & Askiah, A. (2020). Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mahakam Berlian Samjaya. Borneo Studies and Research, 2(1), 696–704.

Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 2(1), 1–13.

Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal Books.

Rohimah, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. Jurnal Dewantara, 1(10).

Safrida, S., Yafiz, M., & Lubis, F. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. BSI KC Medan S Parman dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2683–2696.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. Penerbit KBM Indonesia.

Saluy, A. B., & Treshia, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja; disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(1), 53–70.

Sebastian, J., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 461–468.

Selvia, S., & Karneli, O. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 10(2), 103–113.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Tamba, A. W., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 7(001), 33–41.

Utari, W., & Darmita, M. Y. (2022). Strategies To Maintain Customer Loyalty In Indonesia’s Pandemic. Jurnal Ekbis: Analisis, Prediksi dan Informasi, 23(1), 285–294.

Utari, W., Sobakh, N., Waras, W., & Sirait, M. A. S. (2023). Strategy Of Maintaining Customer Loyalty With Satisfaction As Intervening Variable At Coffee Shop Underpass Gresik. Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 18(1), 16–36.

Wicaksono, B. W., & Casri, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ultra Sakti. Esensi Jurnal Manajemen Bisnis, 23(2).

DOI: https://doi.org/10.34152/fe.19.2.231-240

Refbacks

  • There are currently no refbacks.