ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPILIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT LOTTEMART WHOLESALE SEMARANG)

Nur Kasanah Alfianti, Lies Indriyatni

Abstract

This study aims to find out whether Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment affect Employee Performance. Sampling is carried out by the Purposive Sampling method, which is a sampling method with certain criteria. The results of this study show that Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance, Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance, and Work Environment has a positive and significant effect on Employee Performance. Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment together or simultaneously have a significant effect on Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Ariani, H. M., & Assarofa, (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(3), 1–19.

Astuti, R., & Suhendri, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penilitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.Ferdinand, Augusty. 2006.â€Metode Penilitian Manajemenâ€. Semarang: badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Budi W, Soetjipto. 2008. Budaya Organisasi dan Perubahan. Jakarta: Ale Media Komputindo

Crossman, A. and B. Abou-Zaki, 2003, “Job Satisfaction and Employee Performance of Lebanese Banking Staffâ€, Journal of Managerial Psychology, Vol.18, No.4, pg. 368-376

Deikme, P. 2013. Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua. Jurnal EMBA. Vol. 01 No. 03. Juni 2013. Hal. 980-986. ISSN. 2302-1174. Hal. 980. https://media.neliti.com/media/publications/1618-ID-motivasikerja-dan-budaya-organisasi-pengaruhnya-terhadap-kinerja-pegawai-bagian.pdf. Diakses pada: 10 September 2017.

Ghozali, I., dan Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi mengguakan program SmartPLS 3.0 (2 nd Edition). Semarang: Badan Penerbit - Undip. Gibson, J. L., Ivancevich, J M., Donelly, J. H., dan Kanopaske, R. (2012). Organizations behavior, structure, processes (14 th Edition). New York: McGraw-Hill.

Gomes, Faustino Cardoso, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung PT. Remaja Rosdakarya.

Handoko, T. Hani, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Harahap, S. F., dan Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) kantor cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135. Hariyanto, D., dan Kesumawati, R. (2016). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai unit pemeliharaan jalan dan jembatan pada Dinas Pekerjaan Umum provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Motivasi, 12(1), 641-646. http://dx.doi.org/10.29406/jmm.v12i1.435.

Khan et al, (2011). Impact of Job Satisfaction on Employee Performance: An Empirical Study of Autonomous Medical Institutions of Pakistan. African Journal of Business Management Vol. 6, 2697-2705.

Lakoy, G. F. 2013. Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol. 01 No. 04. Desember 2013. Hal. 771-781. ISSN. 2302-1174. http://download.portalgaruda.org/article.php?article=109112&val=1025. Diakses pada: 10 September 2017.

Mangkunegara, AA, Anwar Prabu. 2002.â€Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. PT. Remaja Rosadakarya, Bandung. __________.2007.â€Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Remaja Rosadakarya, Bandung. __________. 2009.â€Evaluasi kinerja Sumber Daya Manusiaâ€. Refika Aditama. Bandung. __________. 2012.â€Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Refika Aditama, Bandung.

Mangunegara, AP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rasdakarya..

Nitisemito, Alex S., 1980, Management Personalia (Management Sumber Daya Manusia), Ghalia Indonesia, Jakarta.

Pawirosumarto et al, (2017). Factors Affecting Employee Performance of PT. Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management Vol. 59 Issue 4, 602-614.

Putra, D., S., K., B., I., & Rahyuda, G., A. (2015), Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT. Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar. E-jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No 9, 2015 ISSN:2301-8912

Prameswari, A. A., dan Nugraheni, Rini. (2016). Analisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Gombel Golf Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 2337-3792.

Rahmat H. & Anna, C. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan PT. Cladtek BI Metal Manufacturing. Journal Of Business Administration Vol. 1, No. 2.187

Rivai, V. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Rukhayati. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, Vol.5, No.2(EISSN 598-398, P-ISSN 2337-8743), 100.

Robbins, Stephen P. 2006.â€Perilaku Organisasiâ€. PT . Indeks, Kelompok Gramedia,Jakarta. __________. 2016.â€Perilaku organisasiâ€. Salaemba Empat.Jakarta.

Rokhilah, dan Darmanto,Susetyo., 2014, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Penyuluhan Lapangan Program Keluarga Berencana (PLKB) Di Kabupaten Pemalangâ€, Jurnal Media Ekonomi dan Manajemen, Vol 29, No 1, Januari 2014, Hal 69-79

Sajangbati Ivonne A.S. 2013. “Motivasi,Disiplin dan Kepuasan pengaruhnya terhadap kinerja PT. Pos Indonesia (Persero) cabang bitungâ€. SKRIPSI. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan manajemen Universitas Sam Ratulangi, Manado.

Sedarmayati. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Refika Aditama

Sofyan et al, (2016). The Effect of Career Development and Working Discipline Towards Working Satisfaction and Employee Performance in The Regional Office of Ministry of Religious Affairs in South Sulawesi. International Journal of Scientific & Technology Research Vol. 5, 51-57.

Suprayitno dan Sukir, (2017. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi-UI.

Sutrisno, Edy, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Taka Ch M, Mandey L Silvya, Kojo Christoffel. 2014. Pengaruh lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sulut. Jurnal EMBA. Vol.2, Nomor 3:1726-1736

Umar, H. (2011). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. 2010.â€Manajemen Kinerja – Edisi Ketigaâ€, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Widodo, D. S. (2017). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan kompensasi melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896-908. http://dx.doi.org/10.29406/jmm.v13i2.723.

Widaryanti, Widaryanti, Sari, Widalia, Karim, Kurniati, Timotius, Elkana, Bon, A. T. (2021). The determinants of capital structure in manufacturing companies listed on The Indonesia Stock Exchange. Proceedings of the 11th Annual International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Singapore, March 7-11, 2021, 11, 4712. http://www.ieomsociety.org/singapore2021/papers/827.pdf

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: teori, aplikasi, dan penilitian. Jakarta: Salemba Empat.

DOI: https://doi.org/10.34152/emba.v3i2.1118

Refbacks

  • There are currently no refbacks.