KINERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI KERAGAMAN KETERAMPILAN (Studi Kasus Pada Guru SLTA di Kota Semarang)

Maduretno Widowati, Luhgiatno Luhgiatno, Mohklas Mohklas

Abstract

This research aims to analyze the influence of self-efficacy and extensive training on employee performance, as well as to examine the moderating role of skill variety in these relationships. The research method employed is quantitative with a survey approach. Data were collected through questionnaires distributed to senior high school (SLTA) teachers in Semarang City and analyzed using partial hypothesis testing and moderation regression analysis techniques. The research results indicate that self-efficacy and extensive training have a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, skill variety strengthens the relationship between self-efficacy and extensive training on performance. These findings suggest that organizations need to pay attention to the development of self-efficacy and provide comprehensive training, as well as encourage skill variety to optimize employee performance.

Keywords: Self-Efficacy, Extensive Training, Employee Performance, and Skill Variety.

Full Text:

PDF

References

Ananda, R. (2024). Komitmen Kerja (Model Kausal Kepemimpinan, Tim Kerja, Efikasi Diri dan Motivasi Kerja). umsu press.

Anjali, F., Ummami, R., & Wildan, M. A. (2024). Pengembangan Sumberdaya Manusia dalam Mengoptimalkan Komunikasi Karyawan Melalui Era Digitalisasi. 4(1), 717–726.

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. CV. Pena Persada.

Bahri, S., & Zamzam, F. (2021). Model penelitian kuantitatif berbasis sem-amos mengenal sem-amos. Deepublish.

Diemunsch, P., Leeser, J., Feiss, P., D’Hollander, A., Bradburn, B. G., Paxton, D., Whitmore, J., Panouillot, P., Navé, S., Brown, R. A., & Hahne, W. F. (1997). Intravenous dolasetron mesilate ameliorates postoperative nausea and vomiting. Canadian Journal of Anaesthesia, 44(2), 173–181. https://doi.org/10.1007/BF03013007

Fadlillah, A. F. (2024). KURIKULUM PELATIHAN LITERASI MEDIA Peningkatan Kompetensi Guru melalui Massive Open Online Course-Damera Press. Damera Press.

Febrianty, S. E., & Muhammad, S. (2023). Kekuatan Apresiasi Membuka Potensi Sumber Daya Manusia di Organisasi. Universitas Malahayati.

Firman, A., & Dirwan, F. L. (2024). Efek Motivasi kerja , Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Abstrak Pendahuluan. 7(4), 425–435.

Holton, E. F., Bates, R. A., & Ruona, W. E. A. (2000). Development of a generalized learning transfer system inventory. Human Resource Development Quarterly, 11(4), 333–360. https://doi.org/10.1002/1532-1096(200024)11:4<333::AID-HRDQ2>3.0.CO;2-P

Kewirausahaan, P., Berwirausaha, M., Menurut, M., Sebagai, D., & Mediasi, V. (n.d.). ( Studi Ikatan Mahasiswa Minang Provinsi.

Lusiana, S. E., & Silvia Sari, S. E. (2024). MENINGKATKAN KINERJA BISNIS (Panduan Praktis untuk Manajerial UMKM). MEGA PRESS NUSANTARA.

Nengseh, Y., Aliyah, N. D., & Darmawan, D. (2024). Motivasi Belajar, Efikasi Diri Dan Penggunaan MediaSosial Sebagai Penggerak Mandiri Belajar AkademikSiswa Upt Sd Negeri 313 Gresik. Jurnal Ilmu Pendidikan Islam, 23(3), 84–93.

Pelita Bangsa, U. (2023). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Yang Efektif Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Almadina Nurramadhania. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 83–89.

Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24–40.

Sabil, R. A., & Pd, S. S. (2023). Efikasi diri membangun kesuksesan dalam manajemen perbankan. Nas Media Pustaka.

Saputra, G. H. E., Atmadja, A. T., & Yuniarta, G. A. (2023). Pengaruh Kepribadian, Self Eficacy dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Koperasi Simpan Pinjam di Kota Denpasar Dengan Budaya Catur Purusa Artha Sebagai Variabel Moderasi. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 14(01), 222–237. https://doi.org/10.23887/jimat.v14i01.48947

Sembiring, J. M. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pergawai Pada Kantor Dinas Ketahana Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 185–199. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.621

Serang, S., A, D. D. P., Siadi, & Kadir, A. (2024). Budaya Organisasi Inklusif: Meningkatkan Keragaman Dan Kesetaraan Dalam Tempat Kerja. YUME : Journal of Management, 7(2), 466–473.

Sudira, A. (2021). Perilaku Organisasi. Bumi Aksar.

Sukatin, Indah Purnama Kharisma, & Galuh Safitri. (2023). Efikasi Diri Dan Kestabilan Emosi Pada Prestasi Belajar. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 3(1), 28–39. https://doi.org/10.24252/edu.v3i1.39695

Syamsudin, U., Nurjanah, S., Zamuri, S. A., & Oktaviani, N. (2024). PENGEMBANGAN DAN OPTIMALISASI PEMASARAN DIGITAL PADA USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH ( UMKM ) BASO VIRAL TEH NOVI Submit : 1 Mei 2024 Diterima : 12 Mei 2024 Online : 27 Mei 2024. Jurmas: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(1), 23–29.

Tumangday, M. S. (1977). LBERT BANDURA AND ELLEN G. WHITE: A COMPARATIVE STUDY OF THEIR CONCEPTS OF BEHAVIOR MODIFICATION THROUGH MODELING. Andrews University.

Yusuff, A. A. (2023a). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit NEM.

Yusuff, A. A. (2023b). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Nem.

Zein, M. H. M. (2023). Transformasi Birokrasi Pada Abad 4.0. Sada Kurnia Pustaka.

DOI: https://doi.org/10.34152/emba.v4i01.1330

Refbacks

  • There are currently no refbacks.