MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SERBA USAHA (KSU) KENCANA MULYA SEMARANG

Windi Astutik, Lies Indriyatni

Abstract

This study was structured to examine the effect of work motivation and job satisfaction on the employees performance of cooperative in Semarang. The sample used in the study were 67 employees of the Koperasi Serba Usaha (KSU) Kencana Mulya Semarang. The data collection method used is using a questionnaire distributed to respondents who are in the city of Semarang by using google forms via personal cell phones. The sampling technique used is the census sampling method or commonly called saturated sampling. The method used in this study is multiple linear. Based on the results of the analysis, it shows that partially the motivation and job satisfaction variables have a significant effect on the Cooperative Employee Performance in Semarang.

Keywords: Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Aamodt, M. G., (2010), Industrial Organizational Psychology: An Appied Approach, Sixth Edition. USA : Wadsworth Cencange Learning.

Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.

Abraham H. Maslow, 2010, Motivation and Personality. Rajawali, Jakarta.

Achmad Fadhil, Y. M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40-47.

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Erlangga.

Cardoso Gomes, Faustino. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSSâ€. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gorda, I Gusti Ngurah. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Denpasar: Astabrata Bali bekerjasama dengan STIE Satya Dharma Singaraja.

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

I Wayan Juniarta, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 611-628.

Juniantara,I Wayan dkk. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.09 (2015) : 611-628 611 ISSN : 2337-3067

Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mochammad Rifky Bagus Pratama, M. A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Giant Hypermarket Mall Olympic Garden Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47-55.

Mudiartha Utama. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: GRAHA ILMU.

Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Oktavianti, N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. DEW Indonesia. Jenius, 148-155.

Pristiyanti, D. C. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kryawan PT. Mayer Sukses Jaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 173-183.

Riftiasari, D. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Baja. Perspektif, 13-21.

Riyadi, Slamet . 2011 Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vo113, No. 1, Maret 2011: 40-45

Sanusi, Anwar. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Sopiah, (2008) Perilaku Organisasional, Yogyakarta : Andi.

Sugiyono, (2010) Metode Penelitian Bisnis, Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

DOI: https://doi.org/10.34152/emba.v1i3.633

Refbacks

  • There are currently no refbacks.