PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KRAGAN II KABUPATEN REMBANG

Ahmad Syakur, Muhammad Tahwin, Dian Ayu Liana Dewi, Fajar Sodiq

Abstract

This research was conducted at the Kragan II Rembang Community Health Center. The aim of this research is to prove and explain the influence of work discipline, organizational culture and work motivation on the performance of employees at the Kragan II Rembang Community Health Center. The population in this study were employees of the Kragan II Rembang Community Health Center. The data collection technique used a questionnaire distributed to 88 respondents. The sampling technique uses saturated samples. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of the research are that work discipline, organizational culture, work motivation partially have a significant positive effect on the performance of employees at the Kragan II Rembang Community Health Center. The adjusted R-square value is 0.634, meaning the contribution of work discipline, organizational culture and work motivation is 63%, while the remaining 37% is explained by other variables not examined in this research.

Full Text:

PDF

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenada Media.

Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Toro Belo Kabupaten Sigi. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25-37

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum.

Hasibuan, Malayu S.P, (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT Bumi Aksara.

Ghozali, Imam. (2018) Aplikasi Analisis Multivasriate dengan Program IBM SPSS 25, Universitas Diponegoro, Semarang.

Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Akmen Jurnal Ilmiah.

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun (2019). Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat.

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kulitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Setiawan, Oryz., Utari, Woro., & Hartati, C. Sri. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Kapas Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen.

Supriyati, S., & Pangaribuan, B. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Ikil Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains.

Santy, N. A. M., & Abdurrakhman, M. Z. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Hulu Sungai Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis.

Usdeka, F., Widyastuti, I., & Handani, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Teluk Singkawang Kabupaten Tebo. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora.

Wicaksono, A., Umiati, N., & Abidin, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Kecamatan Wates Kabupaten Blitar. Respon Publik, 13(6), 82-86.

DOI: https://doi.org/10.34152/emba.v2i03.889

Refbacks

  • There are currently no refbacks.